25 km»
  • Exakt
  • 10 km
  • 25 km
  • 50 km
  • 100 km
Weiterbildung»
  • Alle Jobs
  • Ausbildung
  • Weiterbildung
  • Praktikum
  • Refugees

 

Weiterbildung im Bereich Personalwesen auf www.jobbörse.de

1.084 Personalwesen Weiterbildungen auf Jobbörse.de

Sortieren
KI im Personalwesen: Wegweisende Ansätze für effektives Mitarbeitermanagement und fortschrittliche Personalstrategien merken
KI im Personalwesen: Wegweisende Ansätze für effektives Mitarbeitermanagement und fortschrittliche Personalstrategien

HECKER CONSULTING | Düsseldorf

In unserem innovativen Kurs "KI im Personalwesen: Wegweisende Ansätze" ergründen wir, wie künstliche Intelligenz das Personalmanagement revolutioniert. Mit dem Fokus auf aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, bieten wir fundierte Einblicke in die Anwendung von KI-Techniken zur Optimierung von Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Entwicklung. Lernen Sie, wie Sie mit Hilfe von Python, Tensor Flow und Keras präzise Vorhersagemodelle erstellen, um Mitarbeiterfluktuation zu minimieren und effektive Schulungsprogramme zu entwickeln. Entdecken Sie außerdem, wie Netzwerkanalysen zur Förderung der Zusammenarbeit beitragen können. Die Schulung beleuchtet zudem generative KI-Anwendungen für das HR, wie automatisierte Lebenslaufanalyse und Chatbots zur Mitarbeiterunterstützung. Abschließend behandeln wir wichtige Aspekte wie Datenschutz und Sicherheit im Kontext von HR-KI-Anwendungen. +

mehr erfahren Heute veröffentlicht
Datenschutz im Personalwesen merken
Datenschutz im Personalwesen

FFD - Forum für Datenschutz | online

Fachseminar: Datenschutz im Personalwesen: Inkl. aktueller Informationen zum neuen Hinweisgeberschutzgesetz! Vermeiden Sie Stolperfallen und schützen Sie Ihre Beschäftigtendaten: Datenschutz ist für viele Fachabteilungen in Unternehmen relevant. Vor allem für die Personalabteilung nimmt er einen hohen Stellenwert ein, weil fortlaufend Arbeitnehmerdaten DSGVO-konform weiterverarbeitet werden müssen. Das Fachseminar befasst sich mit gezielten Thematiken im Umgang mit Beschäftigtendaten im Personalwesen. Erörtert werden zunächst Fragen zu Verantwortlichkeiten und vertragliche Anforderungen bei Einsatz externer Stellen. Den Schwerpunkt bilden Themen zum datenschutzkonformen Recruiting, z. B. mittels Social-Media-Nutzung und eingriffsintensiver Verfahren, dargestellt am Beispiel psychologischer Testverfahren. Dabei werden aktuelle Fortschritte zur Künstlichen Intelligenz (KI) einbezogen. Zudem bietet die Schulung einen vertiefenden Blick auf den Umgang mit und Zugriff auf Personalakten sowie derzeitiger gesetzgeberischer Entwicklungen zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) und zum Hinweisgeberschutz. +

mehr erfahren Heute veröffentlicht
Datenschutz im Personalwesen merken
Datenschutz im Personalwesen

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Hamburg, Düsseldorf, Nürnberg, Berlin Prenzlauer Berg, Hannover, Leipzig, Stuttgart, München

Es werden bedeutsame Rechtsprechungen zum Thema Datenschutz im Bewerbermanagement und zur Überwachung von Arbeitnehmer:innen behandelt. Gesetzliche Grundlagen: Entwicklung des Beschäftigtendatenschutzgesetzes; Besonderheiten durch die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO); Neuerungen durch das BDSG-neu; Grundlinien der aktuellen Rechtsprechung; Individuelle Rechte in Bezug auf die Personalakte; Beteiligungsrechte des Betriebsrates. Bewerber:innenmanagement: Recruiting in sozialen Netzwerken; Erhebung, Verarbeitung und Nutzung der Daten von Bewerber:innen; Datenschutzaspekte beim Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren. Beschäftigtendatenschutz und Arbeitsverhältnis: Schutz der elektronischen Personalakte; Erhebung von Krankendaten; Vertraulichkeit, Einwilligung und Umgang mit Personaldaten. Überwachung von Arbeitnehmer:innen: Aktuelle rechtliche Rahmenbedingungen; Auswertungen und Beweisverwertungsverbote; Datenschutz am Arbeitsplatz: Telefon, Internet und E-Mail. Datenschutz; Beschäftigtendatenschutz im Konzern; Datenschutz im Betriebsrat; Risiken für Arbeitgeber bei Datenschutzverletzungen. +

mehr erfahren Heute veröffentlicht
Datenschutz im Personalwesen als Online-Seminar merken
Datenschutz im Personalwesen als Online-Seminar

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Live Online-Seminar

Es werden bedeutsame Rechtsprechungen zum Thema Datenschutz im Bewerbermanagement und zur Überwachung von Arbeitnehmer:innen behandelt. Gesetzliche Grundlagen: Entwicklung des Beschäftigtendatenschutzgesetzes; Besonderheiten durch die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO); Neuerungen durch das BDSG-neu; Grundlinien der aktuellen Rechtsprechung; Individuelle Rechte in Bezug auf die Personalakte; Beteiligungsrechte des Betriebsrates. Bewerber:innenmanagement: Recruiting in sozialen Netzwerken; Erhebung, Verarbeitung und Nutzung der Daten von Bewerber:innen; Datenschutzaspekte beim Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren. Beschäftigtendatenschutz und Arbeitsverhältnis: Schutz der elektronischen Personalakte; Erhebung von Krankendaten; Vertraulichkeit, Einwilligung und Umgang mit Personaldaten. Überwachung von Arbeitnehmer:innen: Aktuelle rechtliche Rahmenbedingungen; Auswertungen und Beweisverwertungsverbote; Datenschutz am Arbeitsplatz: Telefon, Internet und E-Mail. Datenschutz; Beschäftigtendatenschutz im Konzern; Datenschutz im Betriebsrat; Risiken für Arbeitgeber bei Datenschutzverletzungen. +

mehr erfahren Heute veröffentlicht
Social Media & KI im Personalwesen merken
Social Media & KI im Personalwesen

Verlag Dashöfer GmbH | Webinar

Von den Personalabteilungen werden ein sicherer Umgang mit den Social-Media-Kanälen und ein sinnvoller Einsatz von sozialen Netzwerken in der Personalsuche vorausgesetzt. Dabei kann Chat GPT eine große Hilfe sein! In einem vom Fachkräftemangel geprägtem Arbeitsmarkt dürfen Unternehmen die Chance nicht versäumen, mit zukünftigen Mitarbeitern in den Dialog zu treten, neue Zielgruppen im Internet zu erreichen und Ihr Unternehmen auf den „Schirm“ potentieller Bewerber zu bringen. Unser Online-Seminar wird Ihnen die Grundsätze von sozialen Medien im Personalwesen erläutern, wichtige Kanäle aufzeigen und Ihnen Handlungsempfehlungen für den Einstieg in die Personalsuche via Facebook, Tik Tok, Instagram und Co geben. Lernen Sie dabei Chat GPT als Unterstützer kennen und entdecken Sie, wie Chat GPT in Ihrem Personalmarketing wertvolle Hilfe leisten kann! +

mehr erfahren Heute veröffentlicht

Erhalten Sie regelmäßig passende Kursangebote per E-Mail:

KI im Personalwesen: Prozesse effizienter steuern merken
KI im Personalwesen: Prozesse effizienter steuern

Forum für Führungskräfte | Diese Schulung wird Online durchgeführt. Sie erhalten rechtzeitig vor Beginn die Zugangsdaten!

Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie KI-Tools und -Lösungen für Ihre Personalprozesse optimal nutzen können. KI im Recruitingprozess spart Zeit bei der Sichtung von Bewerbungen und kann die Qualität der Kandidatenauswahl verbessern. Bei HR-Analytics unterstützt KI Sie auch in Bereichen wie Lern- und Entwicklungsprogrammen oder der Leistungsanalyse. Chat GPT & Co. sind zudem hilfreich im Personalmarketing, Employer Branding oder Onboarding. Erfahren Sie, wie Sie KI-basierte Tools und Verfahren für Ihre Personalauswahl und -entwicklung einsetzen können und verbessern Sie Ihre Personalentscheidungen. Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung: KI und ihre Rolle im Personalwesen; HR-Analytics: Mögliche Anwendungsfälle und konkrete Umsetzung mit KI; HR-Development: Intelligente Trainings erstellen; Integration von Chat GPT & Co. +

mehr erfahren Heute veröffentlicht
Unconscious Biases im Personalwesen merken
Unconscious Biases im Personalwesen

Forum für Führungskräfte | Diese Schulung wird Online durchgeführt. Sie erhalten rechtzeitig vor Beginn die Zugangsdaten!

Online-Schulung: Reflektierten Umgang mit unbewussten Denkmustern entwickeln: Unconscious Biases im Personalwesen: Um die unzähligen komplexen Informationen verarbeiten zu können, die ständig auf uns einprasseln, nutzen wir Vereinfachungen, Kategorien und Stereotype. Diese mentalen Abkürzungen unseres Gehirns sind äußerst effizient und helfen uns, die Welt zu ordnen. Jedoch können bei diesem Prozess auch kognitive Verzerrungen, sogenannte Unconscious Biases, entstehen, die unser Handeln beeinflussen. Unbewusste Denkmuster können dazu führen, dass wir die Kompetenzen anderer nicht korrekt einschätzen, Potentiale nicht erkennen und bestimmte Personen unbewusst präferieren. Dies spielt eine bedeutende Rolle in der Personalauswahl und -bewertung sowie der Talentförderung. Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Unconscious Biases entstehen, welche Funktion sie erfüllen und wie sie uns im Umgang mit anderen Menschen unbewusst beeinflussen. +

mehr erfahren Heute veröffentlicht
Datenschutz im Personalwesen merken
Datenschutz im Personalwesen

TÜV SÜD Akademie GmbH | Online - Virtuelles Klassenzimmer, München, Dresden, Berlin, Filderstadt, Frankfurt

Gesetzliche Grundlagen und Grundlinien der Rechtsprechung #Rechtliche Rahmenbedingungen #Geschichte des Datenschutzes #Systematik der DS-GVO und des BDSG #Entwicklung der Rechtsprechung zum Datenschutz *Anbahnung und Begründung des Beschäftigungsverhältnisses #Recherchen in sozialen Netzwerken (xing, linkedin, facebook etc.) #Informationen und Erkenntnisse aus Assessment-Centern #Umgang mit Bewerberdaten (Bewerberdatenbanken“) #Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren *Umgang mit Personaldaten und Personalakte #Die Personalakte; Pool der AN-Daten im Arbeitsverhältnis #Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes #Die elektronische Personalakte #Einbindung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten *Überwachung von Arbeitnehmern #Rechtliche Rahmenbedingungen #Überwachung der Kommunikation #Videoüberwachung #Beweisverwertungsverbote #Risiko zivilrechtlicher Haftung und strafrechtlicher Verfolgung *Datenschutz und Datentransfer #Datentransfer im Konzern #Datentransfer ins Ausland Teilnehmerkreis: Das Seminar richtet sich sowohl an Mitarbeiter und Verantwortliche aus dem Personalwesen mit geringen Datenschutzkenntnissen sowie aus den Bereichen Compliance, Datenschutz, Datensicherheit und IT. +

mehr erfahren Heute veröffentlicht
Digitalisierung: Personalwesen in der Arbeitswelt 4.0 merken
Digitalisierung: Personalwesen in der Arbeitswelt 4.0

COMCAVE.COLLEGE GmbH | Bundesweit Online

Datenschutzbeauftragte:r (TÜV) (Dauer: Ca. 4 Wochen); Datenschutzrecht; BDSG, Anwendungsbereiche; Berichtigung, Sperrung und Löschung etc. TÜV-Zertifizierung Kommunikationsmanagement /-training / Konfliktmanagement (Dauer: Ca. 4 Wochen); Teamkommunikation/-management; Präsentationen/Rhetorik; Persönlichkeitsmanagement; Konfliktmanagement etc. Multimediale Präsentationstechniken (Dauer: Ca. 4 Wochen); Konzeption der Präsentation; Vortragsziel/Zielgruppenanalyse; Körpersprache; Argumentationstechniken etc. Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement (Dauer: Ca. 12 Wochen); Lohnformen/Gehaltsabrechnung; Arbeits-/Arbeitsvertragsrecht, Sozialversicherung; Personalbeschaffung/-abbau etc. Personalrecruiter (m/w/d): Personalmarketing (Dauer: Ca. 4 Wochen); Externes/internes Personalmarketing; Imagekampagnen/Social Media Recruiting; Mobile Recruiting, Karrieremessen etc. Prozess Manager (m/w/d): Change Management (Dauer: Ca. 4 Wochen); Rationale/emotionale Phasen; Erfolgsfaktoren, Planung, Analyse-/Prozessmanagement-Tools etc. SAP Certified User Human Capital Management inkl. SAP HCM Zertifizierung (Dauer: Ca. 4 Wochen); Personaladministration/-abrechnung; E-Recruiting etc. SAP-Zertifizierung Die SAP-Fortbildungen werden im Rahmen der SAP-Bildungspartnerschaft mit der Arbeitsgemeinschaft COMCAVE durchgeführt. +

mehr erfahren Heute veröffentlicht
SAP Anwender Personalwesen inkl. Projektarbeit merken
SAP Anwender Personalwesen inkl. Projektarbeit

COMCAVE.COLLEGE GmbH | Bundesweit Online

Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement (Dauer: Ca~ 12 Wochen); Lohnformen/Gehaltsabrechnung; Arbeits-/Arbeitsvertragsrecht, Sozialversicherung; Personalbeschaffung/-abbau etc~ Projektarbeit (Dauer: Ca~ 4 Wochen); Durchführung der Projektplanung; Definition und Planung der fachspezifischen Teilaufgaben; Konzeption; Projekt-Durchführung; Mediengestützte Projekte; Projektkontrolle, Qualitätssicherung; Projektabschluss, Kontrolle der Zielerreichung, Soll-Ist-Vergleich; Projektdokumentation Die SAP-Fortbildungen werden im Rahmen der SAP-Bildungspartnerschaft mit der Arbeitsgemeinschaft COMCAVE durchgeführt. Voraussetzungen: Deutsch in Wort und Schrift. Gute PC-Kenntnisse. Persönliches Eignungsgespräch im Rahmen der Fachberatung. Ausnahmen sind in Absprache mit COMCAVE und dem jeweiligen Kostenträger, zum Beispiel der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter, möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers. Praktikum: Optional/individuell. +

mehr erfahren Heute veröffentlicht
1 2 3 4 5 nächste